五一假期的工资计算需根据假期性质及员工实际工作情况来确定，具体如下：

1. 五一法定假日（5月1日）的工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一国际劳动节当天（5月1日）属于法定假日。若员工在当天正常工作，用人单位需支付不低于日工资的300%作为加班工资，且不得以调休替代。
   计算公式为：日工资×300%（日工资=月工资收入÷21.75天，21.75为月计薪天数）。

2. 五一调休日（如4月28日、5月5日等）的工资计算
   若五一假期包含调休的周末（如将前后周末调整为工作日），员工在调休日工作的工资分两种情况：

   • 若调休日属于正常工作日（如员工原应上班），则按正常工资支付，无需额外加班费；
     
   • 若调休日属于休息日（如员工原应休息），用人单位可安排补休；若无法补休，则需支付不低于日工资的200%作为加班工资。
     计算公式为：日工资×200%。

3. 五一期间综合计算工时制员工的工资计算
   若员工适用综合计算工时制（如制造业、物流业等），五一期间的工作时间需纳入周期内总工时计算。若总工时未超法定标准，无需支付加班费；若超标，超出部分按日工资的150%支付加班费（含法定假日部分仍按300%计算）。

温馨提示：

• 用人单位不得以发放礼品、补贴等形式替代法定加班工资；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合劳动合同、单位规章制度及地方规定，如有疑问可直接向我咨询。