国企员工五一假期的工资计算需根据假期性质区分，具体如下：

1. 法定节假日（5月1日当天）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节1天为法定节假日。若员工在5月1日正常出勤，企业需按日工资的300%支付加班费，且不得以调休替代；若未安排工作，则需支付全额日工资（即100%工资，包含在当月工资中正常发放）。

2. 休息日调休（如4月28日、5月2-3日等）
   若假期包含周末调休形成的休息日，企业安排员工工作的需优先安排补休；无法补休的，按日工资的200%支付加班费。若未安排工作，则无需额外支付工资（当月工资已包含休息日工资）。

3. 特殊情况说明

   • 综合计算工时制：若员工适用综合工时制，五一期间工作需计入总工时，超出部分按150%支付加班费，法定节假日仍按300%计算。
     
   • 不定时工时制：法定节假日工作需支付300%工资，其余时间无加班费。
     
   • 未休年假抵扣：企业不得单方面用未休年假抵扣法定节假日，需与员工协商一致。

操作建议：

• 员工可核对工资条中的“加班工资”项目，确认是否按上述标准计算；
  
• 企业若未支付法定加班费，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有其他细节疑问（如具体调休安排、工资基数计算等），可进一步向我咨询。