五一国家法定节假日工资计算方式如下：

1. 法定节假日当天工资：五一劳动节属于国家法定节假日，若劳动者在法定节假日当天（如5月1日）正常工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日当天工作，其当天工资应为平时工资的三倍。

2. 休息日工资：若五一假期中包含休息日（如调休形成的周末），且劳动者在休息日工作，用人单位应首先安排劳动者补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。也就是说，如果劳动者在休息日工作且无法补休，其当天工资应为平时工资的两倍。

特殊情况说明：

• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。但在法定节假日工作的，仍应按照300%的标准支付工资。

• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，不适用上述关于加班工资的规定。但用人单位应确保劳动者在法定节假日工作的，按照国家规定支付相应的工资报酬，通常也是按照300%的标准执行，具体需根据劳动合同或用人单位的规章制度确定。

温馨提示：

• 劳动者在享受法定节假日工资待遇时，应保留好相关的工作记录和工资单等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照上述标准支付法定节假日工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的赔偿金。

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