五一法定节假日是算工资的，且工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。以下从不同角度进行详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一法定节假日属于法定休假日，因此，如果用人单位在五一法定节假日安排劳动者工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者在五一法定节假日未工作，而是正常休息，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付工资，因为法定节假日是带薪休假。

实际操作中的注意事项

1. 工资计算基数：在计算三倍工资时，应以劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准为基数。如果劳动合同没有明确规定，可以参照集体合同或者同工同酬的原则确定。

2. 加班与调休：如果用人单位在五一法定节假日安排劳动者工作，且不能安排补休的，必须支付三倍工资。如果用人单位能够安排补休，则可以选择安排补休而不支付三倍工资，但这种情况较为少见，因为法定节假日通常不允许通过调休来替代加班工资。

3. 工资支付时间：用人单位应在劳动者完成工作任务后，及时支付加班工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例说明

假设劳动者的日工资为200元，五一法定节假日当天用人单位安排其工作，且不能安排补休。那么，用人单位应支付给劳动者的工资为：200元（日工资）× 300% = 600元。

特殊情况

如果劳动者在五一法定节假日期间并未工作，而是享受了带薪休假，那么用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付其日工资。例如，劳动者的日工资为200元，五一法定节假日当天未工作，用人单位仍需支付其200元工资。

综上所述，五一法定节假日是算工资的，且如果用人单位安排劳动者工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。