五一假期期间工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日（5月1日当天）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节1天（5月1日）为法定节假日。若劳动者在当天正常工作，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。例如：日工资为200元，则当天工资至少为600元。

2. 休息日调休（如5月2日-5日）
   若假期中包含周末调休的休息日（如2024年五一假期中5月2日-3日为周末），劳动者在休息日工作且无法安排补休的，用人单位需支付工资200%的报酬；若已安排补休，则无需支付加班费。

3. 综合计算工时制
   若劳动者适用综合计算工时制，五一假期期间的工作时间需纳入周期内总工时计算。若总工时未超法定标准，无需支付加班费；若超标，超出部分按工资150%支付。

4. 不定时工作制
   适用不定时工作制的劳动者（如高管、外勤人员），五一假期工作一般不享受加班费，但需确保劳动者实际工作时间符合法定标准。

温馨提示：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的月工资，或按实际出勤天数折算。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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