五一劳动节假期算工资，但具体计算方式需根据法定节假日和调休的休息日来区分。
法定节假日（5月1日）：
- 五一劳动节当天是法定的节假日，若用人单位安排劳动者在此期间工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。此规定不能通过安排补休来替代支付加班费。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日（调休时间）：
- 除法定节假日外，五一假期中的其他日期通常是通过调休形成的休息日。若用人单位在这些日期安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
- 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
重要提示：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，具体计算方式可能因企业内部规章制度而异，建议查阅劳动合同或公司相关规定。
- 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，五一劳动节假期的工资计算需根据具体日期和加班情况来确定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利的问题，都可以直接向我咨询。