五一节期间，加班工资的计算需根据是否为法定节假日或休息日调休来确定。具体来说：

1. 法定节假日（5月1日）加班工资：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。5月1日作为五一劳动节的法定节假日，若您在这一天加班，用人单位应按照此标准支付加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出。

2. 休息日调休（如5月2日至5日）加班工资：

   • 五一劳动节通常会与周末连休，形成小长假。除5月1日外的其余放假时间，一般属于休息日调休。若用人单位在这些休息日安排您工作，且不能安排补休的，同样依据《劳动法》第四十四条，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

举例说明：

• 假设您的月工资基数为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。
• 若您在5月1日（法定节假日）加班1天，则加班工资为230 × 300% = 690元。
• 若您在5月2日至5日中的某一天（休息日调休）加班且未安排补休，则加班工资为230 × 200% = 460元。

重要提醒：

• 加班记录：请您务必保留好加班记录，如加班通知、考勤记录等，这是维权的重要依据。在需要时，这些记录将作为证明用人单位是否按规定支付加班工资的关键证据。
• 权益维护：如果用人单位未按照规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，五一节期间的加班工资计算需严格区分法定节假日和休息日调休，并按照《劳动法》的相关规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。