五一上班是否算加班，这主要取决于您五一当天的具体工作安排以及您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度的规定，但通常情况下，五一国际劳动节作为法定节假日，当天上班是算加班的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日加班的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如五一国际劳动节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果五一当天您被安排工作，那么这通常被视为加班，您有权获得相应的加班费。

2. 加班费的计算：

   • 加班费的计算通常基于您的日工资或小时工资。具体来说，如果您在五一当天工作，加班费应为您日工资的三倍。日工资的计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。因此，五一当天的加班费计算公式为：月工资收入÷21.75×3。

3. 特殊情况下的加班认定：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了五一当天不视为加班（这通常是不合法的，因为法定节假日是法定的休息日），或者您与用人单位之间有特别的约定（如调休等），那么可能需要根据具体情况来判断。但一般来说，这种特殊情况较为少见，且需要符合相关法律法规的规定。

4. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取相应的措施。如果您在五一当天被安排工作，但用人单位未支付加班费或未按照法律规定支付加班费，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在五一假期前，您可以与用人单位确认自己的工作安排，并了解加班费的相关政策。
• 如果您在五一当天被安排工作，请务必保留好相关的工作证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的加班情况。
• 如果您对加班费有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。