五月3日至5日上班是否算加班，这主要取决于这几天的性质以及你的工作安排和劳动合同中的相关约定。以下从不同情况为你详细分析：
如果五月3日至5日属于法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果这几天是法定节假日，那么你上班肯定算加班，且应获得三倍工资。
- 具体来说，以五一劳动节为例，通常五一劳动节会放假几天，其中包含法定节假日和调休日。如果五月3日至5日中有法定节假日（如五一当天），那么这一天上班就是加班，应获得三倍工资。
如果五月3日至5日属于调休日或周末：
- 如果这几天是调休日或周末，且你被安排上班，那么是否算加班以及加班工资的支付标准，就取决于你的劳动合同和公司的规章制度了。
- 一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调休日或周末上班算加班，并规定了相应的加班工资支付标准，那么你就应该按照这些规定来获得加班工资。如果未明确规定，但根据行业惯例或公司以往做法，调休日或周末上班通常会被视为加班，并支付相应的加班工资（如双倍工资）。不过，也存在一些特殊情况，比如某些岗位或行业可能实行不定时工作制或综合计算工时制，这种情况下加班工资的支付可能会有所不同。
特殊情况下的加班认定：
- 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的加班认定需要注意。比如，如果你在法定节假日前或后被安排连续上班，且这段时间跨越了法定节假日和调休日或周末，那么就需要根据具体情况来判断哪些天算加班以及加班工资的支付标准了。
- 另外，如果你在加班期间还享受了其他福利待遇（如餐补、交通补贴等），这些福利待遇是否会影响加班工资的支付也需要根据具体情况来判断。
建议：
- 如果你对五月3日至5日上班是否算加班以及加班工资的支付标准有疑问，建议先查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于加班和加班工资支付的相关规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。
- 如果公司拒绝支付加班工资或你与公司就加班工资的支付标准存在争议，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。