五月4号上班是否算加班，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 若五月4号为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果五月4号被确定为法定节假日，那么当天上班应视为加班，且应获得三倍工资。
   • 例如，若五一劳动节假期调整为包含五月4号，且该日被明确为法定节假日，则当天上班需按加班处理。

2. 若五月4号为休息日：

   • 如果五月4号并非法定节假日，而是作为休息日（如周末）安排上班，且后续未安排补休，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种情况下，五月4号上班也视为加班，但加班费标准为双倍工资。
   • 例如，若五一劳动节假期为五月1日至3日，五月4号为正常周末休息日，但单位安排上班且未补休，则需支付双倍工资。

3. 若五月4号为正常工作日：

   • 如果五月4号并非法定节假日或休息日，而是正常的工作日，那么当天上班则不属于加班，而是正常出勤，无需支付加班费。但这种情况较为少见，因为通常法定节假日或休息日会包含在假期安排中。

建议：

• 劳动者应首先确认五月4号的具体性质，即是否为法定节假日或休息日。这可以通过查阅国家发布的节假日安排通知或单位的具体通知来确定。
• 若确认五月4号为法定节假日或休息日且被安排上班，劳动者有权要求单位支付相应的加班费。如单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如考勤记录、工资单、单位通知等，以便在需要时提供证明。

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