清明节5号上班是否算加班，这主要取决于5号是否为清明节当天以及用人单位的工作安排。以下是从不同角度进行的详细分析：
若5号为清明节当天：
- 构成加班：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日，放假1天（农历清明当日）。因此，若5号为清明节当天，用人单位安排劳动者工作的，构成加班。
- 加班费标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。这里的21.75天是月计薪天数，根据相关规定得出。例如，若劳动者日工资为200元，则清明节当天加班应获得至少600元的加班费。
若5号非清明节当天，而是因调休等形成的休息日：
- 可能构成加班：若用人单位在调休的休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，也构成加班。
- 加班费标准：在此情况下，用人单位应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。例如，若劳动者日工资为200元，则在调休日加班且未安排补休的情况下，应获得至少400元的加班费。
特殊工时制度下的加班情况：
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，清明节加班是否支付加班费需依据地方具体规定及公司劳动合同中的约定来确定。一般而言，不定时工作制下可能不支付加班费，但具体以合同约定为准。
- 综合计算工时工作制：若劳动者在清明节当天工作，且该日属于其综合计算周期内的法定假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在法定节假日或调休日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。在安排加班时，应明确告知劳动者加班的性质、时间以及加班费的支付标准，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，清明节5号上班是否算加班以及加班费的标准，需根据具体的工作制度、加班日期及合同约定来判断。希望以上分析能为你提供明确的指导。