清明节当天安排劳动者工作的，确实构成加班，用人单位需依法支付加班费。以下是关于清明节值班加班问题的详细解答：
一、法定节假日加班规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在清明节当天安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来抵销。
加班工资计算公式：
举例： 假设员工小张的月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若小张在清明节当天加班8小时，他当天的加班工资至少为275.86 × 300% = 827.58元。
二、休息日加班规定
若清明节假期与周末休息日相连，形成连休，对于非法定节假日的休息日加班，用人单位的处理方式则有所不同。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位可以选择支付加班费或安排补休。
加班工资计算公式：
举例： 继续以小张为例，若他在与清明相连的休息日加班8小时且未获补休，其加班工资至少为275.86 × 200% = 551.72元。
三、特殊情况说明
虽然清明节是法定节假日，但具体的加班情况还需根据用人单位的具体安排和劳动合同中的约定来确定。若用人单位在清明节期间并未安排员工工作，或通过调休等方式已安排了员工的休息时间，则不存在加班问题。此外，如果劳动合同中有特别约定，如加班工资的计算方式、调休政策等，应优先遵循劳动合同的约定。
四、建议与提醒
对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。
综上所述，清明节值班是否算加班，取决于具体的工作日安排。如果是法定节假日当天值班，则构成加班，用人单位需依法支付加班费；如果是休息日值班且未安排补休，则同样构成加班，但加班费标准略有不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。