清明节是法定节假日，若用人单位安排劳动者在当天加班，则构成加班，需依法支付加班费。

一. 清明节的法律地位

• 清明节被《全国年节及纪念日放假办法》明确列为全体公民放假的节日，因此它是国家法定的节假日。

二. 加班的认定与加班费的支付

1. 加班的认定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，即构成加班。
2. 加班费的支付标准：

    - 清明节当天加班的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班费。
    - 若在清明节前后的调休时间加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的加班费。
   

三. 具体应用场景

• 例如，若某员工在清明节当天被安排加班，且其月工资为6000元，则其当天的加班工资至少为：6000元 ÷ 21.75天 × 300% = 827.59元。

综上所述，清明节是法定节假日，若用人单位安排劳动者在当天加班，必须依法支付加班费。我的观点是，劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。