清明节除法定假日当天外，其余调休的两天安排加班是否算作法定加班，需分情况讨论：
清明节当天（法定假日）加班：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日，放假1天（农历清明当日）。若用人单位在清明节当天安排劳动者工作，这确实构成法定加班。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来抵销。
- 加班费计算公式：\(加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75 \times 300\%\)。例如，若员工月工资为6000元，其日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)，清明节当天加班工资至少为\(275.86 \times 300\% = 827.58元\)。
清明节调休的两天加班：
- 若这两天并非清明节法定假日，而是用人单位根据国家规定进行的调休，那么这两天原则上属于休息日。
- 若用人单位在调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 加班费计算公式：\(加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75 \times 200\%\)。以月工资6000元为例，调休日加班且未安排补休的加班工资至少为\(275.86 \times 200\% = 551.72元\)。
特殊情况与建议：
- 具体的加班情况还需根据用人单位的具体安排和劳动合同中的约定来确定。若用人单位在清明节期间并未安排员工工作，或通过调休等方式已安排了员工的休息时间，则不存在加班问题。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在法定节假日或调休日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，建议及时向我咨询或向劳动监察部门投诉。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。在安排加班时，应明确告知员工加班的性质、加班费标准及支付方式，避免产生不必要的纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助，如有其他疑问，请随时向我咨询。