关于清明节作为国家法定节假日的加班工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、清明节当天加班工资的计算

清明节当天是法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。具体计算方式如下：

1. 确定月工资基数：

   • 这通常按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。
   • 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同中约定的加班工资基数来确定。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，但这个工资不得低于当地的最低工资标准。

2. 计算日或小时工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（这是全年月平均计薪天数）。
   • 小时工资则可以根据日工资进一步折算。

3. 计算加班工资：

   • 加班工资 = 日或小时工资 × 300% × 加班天数（或小时数）。
   • 在清明节当天加班的，无论加班时长，均按全天计算，即加班天数为1天。

举例：假设劳动者的月工资基数为6000元，他在清明节当天加班了8小时（即1天）。

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 加班工资 = 275.86元 × 300% × 1天 = 827.58元。
• 加上原本该日应得的正常工资275.86元，劳动者当天总共能获得约1103.44元的收入。

二、清明节其余调休时间加班工资的计算

对于清明节其余的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。计算方式与上述类似，只是将300%替换为200%。

三、重要注意事项

1. 区分加班类型：只有在国家法定休假日（如清明节）加班的，才能按照300%的标准支付加班工资。休息日（如周末）加班的，按照200%的标准支付；延时加班的（即工作日超时工作），按照150%的标准支付。

2. 保证休息时间：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并严格遵守国家关于工作时间和休息休假的相关规定。

3. 权益保护途径：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，清明节作为国家法定节假日，其加班工资的计算有明确的法律规定和标准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动监察部门或专业律师。