关于清明法定假日工资加班给几天的问题，这实际上涉及到的是清明节当天加班工资的支付标准以及清明节其余调休时间加班工资的支付情况。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：

一、清明节当天加班

清明节当天（即农历清明当日）是法定休假日。如果用人单位安排劳动者在这一天加班，那么必须支付不低于劳动者本人工资的百分之三百的加班工资，且这一支付不能以调休等方式替代。具体计算方式如下：

• 加班工资计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
• 说明：
  • 21.75天是月计薪天数，这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的。
  • 月工资基数指的是劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但这一数额不得低于当地的最低工资标准。

举例：若某劳动者的月工资基数为5000元，清明节当天加班，则其加班工资约为689.66元（5000 ÷ 21.75 × 300% × 1）。

二、清明节其余调休时间加班

对于清明节其余的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，那么应支付不低于劳动者本人工资的百分之二百的加班工资。计算方式如下：

• 加班工资计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

举例：若某劳动者的月工资基数为6000元，在清明节调休的某一天加班且未安排补休，则其该天的加班工资约为551.72元（6000 ÷ 21.75 × 200% × 1）。

三、重要注意事项

1. 月工资基数的确定：必须确保月工资基数符合相关法律规定和劳动合同约定，且不得低于当地的最低工资标准。
2. 当地规定：各地可能存在关于工资支付的具体规定和实施细则，因此在实践中应以当地劳动监察部门或相关法律法规为准。
3. 维权途径：如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，清明假期加班工资的计算需根据具体的加班时间和用人单位的安排来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自身利益。如果需要更详细的信息或咨询具体案例，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师。