法定节假日加班工资的计算天数，是基于国家规定的法定节假日天数来确定的，且在这些天数内加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的加班工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日的具体天数

自2025年1月1日起，根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号），我国的法定节假日全年共13天，具体包括：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日、2日，放假2天。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

二、法定节假日加班工资的计算标准

在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 ≈ 21.75天

2. 加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 法定休假日工作天数

举例说明： 假设某劳动者月工资为8000元，在春节（法定节假日4天）期间全部加班，那么其加班工资计算如下：

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 春节加班工资 = 367.82 × 300% × 4 = 4413.84元

三、特殊注意事项

1. 工资范围：这里的工资指劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入项目。
2. 无调休替代：用人单位不能以调休代替支付法定节假日的加班工资，这是对劳动者休息权的尊重。
3. 协商一致与休息权利保障：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。

四、法律后果与维权途径

如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并责令其支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

综上所述，法定节假日加班工资的计算是基于国家规定的法定节假日天数和劳动者的月工资标准来确定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。