在我国，法定节假日上班，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，且法定节假日本身是带薪休假的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的带薪休假规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日共计11天，具体包括：
- 新年：1月1日，放假1天；
- 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
- 清明节：农历清明当日，放假1天；
- 劳动节：5月1日，放假1天；
- 端午节：农历端午当日，放假1天；
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
- 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。
这些节假日员工是享受带薪休假的，即使用人单位不安排工作，也需支付正常工资。
二、法定节假日工作的工资报酬
根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。计算公式如下：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%
其中，月计薪天数固定为21.75天（依据全年365天减去周末后折算），300%包含正常工资（100%）+ 额外加班费（200%）。
示例：
假设某员工月工资为5000元，国庆节当天加班：
- 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天
- 加班工资 = 229.89 × 300% ≈ 689.67元
若企业已支付当日正常工资，则仅需补发2倍差额（即459.78元）。
三、注意事项与建议
- 工资基数：通常以劳动合同约定的月薪为标准，不得低于当地最低工资标准。
- 调休替代：法定节假日不可通过调休抵扣，必须依法支付加班费。
- 举证责任：若企业未支付加班费，劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作指令等）。
- 维权途径：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际操作建议
- 了解规定：仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
- 沟通确认：在法定节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。
- 保留证据：如遇加班情况，保留好相关证据，如考勤记录、工作指令等，以备不时之需。
综上所述，法定节假日是带薪休假的，且用人单位需按法律规定支付法定节假日工作的工资报酬。劳动者应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。