法定节假日工资支付标准是按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）支付。下面我将详细解释这一规定，并提供具体的计算方式。

一、法定节假日工资支付原则

法定节假日是劳动者的带薪休假日，即使劳动者在这些节日没有实际工作，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则视为加班，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。

二、具体计算方式

1. 确定月工资基数：月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算日工资：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（每月计薪天数）。

3. 计算法定节假日工资：法定节假日工资 = 日工资 × 300%。

三、实例说明

假设员工小张的月工资基数为6000元，那么他的日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若小张在国庆节当天被安排加班，那么他当天应获得的加班工资为275.86元 × 300% = 827.58元。

四、特殊情况处理

即使之后用人单位安排了调休，也不能免除其在法定节假日加班时支付三倍工资的责任。因为法定节假日具有特殊意义，是全体公民的放假节日，保障劳动者在这些节日的休息是对其基本权益的尊重。

五、劳动者权益维护途径

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，法定节假日的工资支付问题涉及劳动者的基本权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自身利益。