结论前置：

1. 法定节假日正常休假时，劳动者应获得与平时相同的工资报酬。
2. 法定节假日加班时，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能以调休代替。

详细分析：

法定节假日正常休假薪资

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日正常休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使劳动者在节假日没有实际工作，也能获得与其正常出勤时相同的工资报酬。例如，若某劳动者月工资为5000元，按每月计薪天数21.75天计算，其日工资约为229.89元。在春节等法定节假日正常休假时，该劳动者这几天的工资将照常发放。

法定节假日加班薪资

若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资的300%作为加班工资。这一规定是为了确保劳动者在享受法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的补偿。具体计算公式为：

• 加班工资计算公式： \(加班工资 = 加班工资的计算基数{\\div}21.75\\times300\\%\)

这里的300%是在正常工资之外额外支付的，即劳动者在法定节假日加班当天能拿到四倍工资（包含原本的一倍工资）。例如，若某劳动者月工资为6000元，日工资约为275.86元。若他在国庆节当天加班，则加班工资为827.58元（\(275.86元\\times3\)），加上原本工资275.86元，共获1103.44元。

重要提示：法定休假日安排劳动者工作的，不能以调休代替支付加班工资。这是法律的硬性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

其他相关注意事项

1. 法定节假日天数：自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 维权途径：如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

国家通过明确的法律规定，保障了劳动者在法定节假日的薪资权益。无论是正常休假还是加班，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时依法维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您在法定节假日薪资方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。