法定节假日上班，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，且法定节假日本身是带薪休假的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日的带薪休假天数
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的。具体节假日及放假天数如下：
- 新年：放假1天（1月1日）；
- 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
- 清明节：放假1天（农历清明当日）；
- 劳动节：放假1天（5月1日）；
- 端午节：放假1天（农历端午当日）；
- 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
- 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、法定节假日工作的工资报酬计算
计算标准：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%。
- 其中，月计薪天数固定为21.75天（依据全年365天减去周末后折算），300%包含正常工资（100%）+ 额外加班费（200%）。
示例说明：
- 假设某员工月工资为5000元，国庆节当天加班：
- 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天；
- 加班工资 = 229.89 × 300% ≈ 689.67元；
- 若企业已支付当日正常工资，则仅需补发2倍差额（即459.78元）。
注意事项：
- 工资基数：通常以劳动合同约定的月薪为标准，不得低于当地最低工资标准。
- 调休替代：法定节假日不可通过调休抵扣，必须依法支付加班费。
- 举证责任：若企业未支付加班费，劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作指令等）。
三、特殊情况处理
对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），因其工作性质可能需在法定节假日值班或工作，应根据相关法律法规和政策规定，合理安排轮班和调休，确保员工合法权益。同时，这些岗位的加班工资计算也可能因行业特点而有所差异，需具体问题具体分析。
四、维权建议
- 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如考勤记录、工作指令、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 协商解决：若用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬，劳动者应首先与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。
- 投诉或仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：法定节假日是带薪休假的，且用人单位需按法律规定支付法定节假日工作的工资报酬。劳动者应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或遭遇不合理待遇，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。