法定节假日中，劳动者正常出勤的，当天工资是正常发放的；若法定节假日加班，则当天应额外支付三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日天数与计薪原则
法定节假日天数：法定节假日的天数是由国务院每年发布的放假通知确定的，通常包括春节、国庆等长假以及元旦、清明、端午、中秋等短假。例如，五一劳动节中，5月1日为法定节假日。
计薪天数与标准：
- 月计薪天数为21.75天（（365天-104天休息日）÷12月），这一天数包含了法定节假日，用于日工资、小时工资的折算。
- 法定节假日工资一般按员工的基本工资或合同约定的工资标准计算。
二、法定节假日的工资支付
正常出勤：
- 如果劳动者在法定节假日正常出勤，那么当天工资是正常发放的，即按照劳动者平时的工资标准支付。但需要注意的是，若劳动者在法定节假日当天工作，则属于加班，应额外支付三倍工资。例如，若劳动者日工资为200元，国庆节当天上班，则除原本200元正常工资外（实际发放时可能将正常工资与加班工资合并计算，但加班工资部分需按三倍标准单独核算），还需额外支付600元加班工资，共800元（此处为便于理解，将正常工资与加班工资分开表述，实际发放时可能合并为一项）。
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，且不能以调休或其他形式代替。
- 以五一劳动节为例，5月1日为法定节假日，若用人单位安排劳动者当天工作，则需支付三倍工资。而除5月1日外的其他调休休息日（如5月2日至5月5日，具体根据当年国务院放假通知确定），若用人单位安排劳动者加班，可以优先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。
三、工资发放时间
- 无论是正常出勤的法定节假日工资还是加班工资，用人单位都应遵循与劳动者约定的工资支付日期，并确保按时、足额支付。
- 若约定的工资发放日期恰逢法定节假日或休息日，则用人单位应提前至最近的工作日支付工资。
四、建议与注意事项
- 劳动者应了解自己的工资构成和计薪方式，以便在法定节假日加班时能够准确计算应得的加班工资。
- 若用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 建议用人单位和劳动者都了解并遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。在安排加班时，尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间。
希望以上解释能够帮助您更好地理解法定节假日工资的支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。