结论：国家法定节假日中，劳动者在特定日期工作有权获得3倍工资，这些日期包括元旦1天、春节3天（通常为农历正月初一、初二、初三，部分年份包含除夕）、清明节1天、劳动节1天（5月1日）、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天（10月1日至3日）。若劳动者在这些法定节假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
一、法定节假日的具体天数
根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关规定，我国现行的法定节假日共有11天，具体分布如下：
- 元旦：1月1日，共1天。
- 春节：通常包括农历正月初一、初二、初三，共3天。部分年份，如除夕被纳入放假范围，则春节假期为4天，但其中只有正月初一至初三为法定假日，享受3倍工资，除夕若非法定假日则按正常工资或调休处理。
- 清明节：农历清明当日，共1天。
- 劳动节：5月1日，共1天。
- 端午节：农历端午当日，共1天。
- 中秋节：农历中秋当日，共1天。
- 国庆节：10月1日至3日，共3天。
二、法定节假日工资的计算
3倍工资的计算：
- 日工资基数：通常按照劳动者本人的月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）来计算。
- 加班费计算：在法定节假日工作的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。即：\(加班费 = 日工资基数 \times 300\%\)。
示例：
- 假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资基数约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。
- 若在国庆节（10月1日至3日）中的任意一天工作，则应获得的加班费为\(229.89 \times 3 = 689.67\)元（按日计算，实际支付时可能按小时折算或包含在当月工资中一并支付）。
三、调休日与周末休息日的区别
- 调休日：因节假日与周末连休形成的额外工作日（如国庆假期中的非法定假日调休），按正常出勤支付工资，不享受3倍工资待遇。
- 周末休息日：若被安排加班，用人单位可选择支付200%的加班工资或安排补休。
四、特殊情况说明
- 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，部分公民放假的节日期间，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
- 综合计算工时制与不定时工时制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按相关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述关于法定节假日加班工资的规定。
建议：劳动者在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，包括应获得的加班费标准等。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。