法定节假日加班是有工资的，且工资标准通常不低于日常工资的三倍。以下是对这一问题的详细解释：
法定节假日加班工资的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
法定节假日加班工资的具体计算
基本工资标准：首先，需要明确的是，这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间下的基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。
三倍工资的计算：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么应当支付劳动者不低于其日常工资三倍的工资报酬。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，至少应获得600元的加班工资。
加班时间的计算：法定节假日加班工资的计算是基于实际加班的小时数或天数。如果劳动者在法定节假日加班了多个小时或多个天数，那么应当按照相应的比例计算加班工资。
特殊情况说明
调休问题：有些用人单位可能会尝试通过调休的方式来避免支付法定节假日的加班工资。然而，根据法律规定，法定节假日是不可调休的，用人单位必须支付加班工资。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。但是，在法定节假日安排工作的，仍然应按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。
实际建议
保留证据：如果劳动者在法定节假日被安排加班，建议保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果劳动者对加班工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付法定节假日的加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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