法定节假日即使劳动者不上班，用人单位也应当依法支付工资。这是劳动者的合法权益，也是国家对劳动者休息权益的重要保障。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其休息权益与获得劳动报酬的权益得到充分保障。
具体情况分析
正常休假情况下的工资支付：
- 法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间。
- 在这些节日期间，只要劳动者在节前保持正常出勤状态，即便在法定假日没有实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。例如，若你的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么你的日工资约为229.89元。在法定节假日，即使你未上班，用人单位也应支付你这229.89元的日常工资。
加班情况下的工资支付：
- 如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。
- 加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。这是为了补偿劳动者在休息日提供劳动的额外付出，并确保其经济利益不受损害。继续以上述例子为例，若你在法定节假日被安排加班，则用人单位需支付你不低于日工资300%的加班工资，即至少应支付689.67元。这是额外的加班报酬，不与日常工资相抵扣。
特殊工时制度下的处理
对于实行不定时工作制等特殊工时制度的劳动者，虽然其工作时间和休息时间可能有所不同，但法律同样保障其在法定节假日的待遇。具体规定可能因地区和行业而异，但通常都会确保劳动者在法定节假日获得相应的工资或补偿。
维权途径与建议
如果用人单位未按规定支付法定节假日工资或加班工资，你可以采取以下措施维护自己的权益：
- 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门将依法进行调查和处理，确保你的合法权益得到保障。
- 申请调解或仲裁：你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者提请劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方均需履行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应按照规定支付你在此期间的工资。同时，若安排加班，则需另行支付高额的加班报酬。你应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。