法定节假日上班或休假，员工均有权获得工资。具体分析如下：

一、法定节假日休假有工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际出勤工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定明确保障了劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇。

• 具体情形：像春节、国庆节等法定节假日，员工即使没有到岗工作，企业也必须按照劳动合同中约定的工资标准，全额向员工支付工资。
• 举例说明：若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

二、法定节假日上班有加班工资

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 计算方式：
  • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
  • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
  • 加班工资计算：以日工资为例，若某员工日工资为275.86元，在法定节假日工作一天，则加班工资为275.86元×300%=827.58元（其中包含正常出勤当天的工资，额外支付两倍工资作为加班费）。

三、劳动者权益保护与维权途径

用人单位若违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。

• 维权途径：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理此类违法行为。劳动监察部门将会依法对用人单位的违规行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
• 法律后果：对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

总结与建议：

法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在法定节假日的工资待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。