法定节假日即使劳动者没上班，用人单位也应当依法支付工资，这是劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其休息权益与获得劳动报酬的权益得到充分保障。

具体情况分析

1. 正常休假情况
   • 法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间，劳动者享有这些法定的休息权利。
   • 在这些节日期间，只要劳动者在节前保持正常出勤状态，即便在法定假日没有实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。例如，小李与公司签订的劳动合同中约定每月工资为5000元，那么在春节法定假日期间，即使小李没有上班，公司也应当按照每月5000元的标准支付工资。
2. 加班情况
   • 如果用人单位因特殊需要在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。
   • 根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，用人单位需支付总共800元（包括正常工资200元和加班费600元）。计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。

维权建议

• 用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保在法定节假日期间，无论劳动者是否出勤，都能按时足额支付其应得的工资待遇。
• 劳动者也应了解自己的合法权益，如遇用人单位无故克扣或拖欠法定节假日工资的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理此类违法行为。

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