法定假日请假了，劳动者依然享有获取工资的权利。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受法定节假日休息的同时，其经济权益不受损害。

2. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是指由国家法律统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日期间，全体公民放假，用人单位需按照正常出勤的标准支付劳动者工资。

3. 实际案例说明：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，每月计薪天数按标准的21.75天计算，则日工资约为229.89元。在国庆节7天法定假期期间，即便该劳动者没有实际工作，公司也应按照正常标准支付这7天的工资，即该劳动者将收到与正常工作日相同的薪资待遇。

4. 重要提示与维权建议：

   • 用人单位应严格遵守劳动法规定，不得因劳动者在法定节假日休假而扣发或少发工资。
   • 劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位违反规定不支付法定节假日工资的情况，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 法定假日是劳动者的休息时间，但并不影响其获取工资的权利。用人单位应依法支付法定节假日的工资，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。
• 劳动者在遇到用人单位不支付法定节假日工资的情况时，应勇敢站出来维权，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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