法定节假日放假了，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论员工在法定节假日是否工作，用人单位都需要按照劳动合同约定的标准支付工资，法定节假日的工资属于员工的法定权益，不受是否实际提供劳动的影响。

工资计算角度

法定节假日的工资计算通常与员工的月工资标准和当月的实际出勤天数有关。一般来说，如果员工在法定节假日没有出勤，但按照公司的规定或劳动合同的约定，这部分天数是不计入缺勤的，因此员工的月工资不会因此减少。如果员工在法定节假日出勤，则除了正常的日工资外，用人单位还需要按照法律规定支付加班费，通常是日工资的三倍。不过，就法定节假日放假本身而言，员工无需工作即可获得正常工资。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会按照员工的月工资标准，结合当月的实际出勤天数（不包括法定节假日）来计算应发工资。如果员工在法定节假日放假，这部分天数不会影响其应发工资的计算。例如，假设员工的月工资为5000元，当月实际出勤天数为20天（不包括法定节假日），那么其应发工资仍然是5000元（假设没有其他扣减项）。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定或规定来执行。但在大多数情况下，法定节假日放假是有工资的，这是员工的法定权益。

建议：如果你对法定节假日的工资支付有疑问，或者发现用人单位未按照法律规定支付工资，可以及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。