法定节假日休息时，员工是有权获得工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资。这一规定是保障劳动者基本权益的重要法律条款，确保了劳动者在享受法定节假日休息的同时，其经济权益不受损害。
二、工资支付标准
正常支付：在法定假期期间，即使劳动者未提供实际劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。
加班支付：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。例如，若某员工的日工资为275.86元，在法定节假日加班一天，则其应获得的加班工资为827.58元。
三、特殊情况说明
带薪休假：部分劳动者可能还享有带薪年休假等其他休假权利，这些休假期间的工资支付也应遵循相关法律法规的规定。在带薪年休假期间，劳动者同样享有获得正常工资的权利。
非全日制用工：对于非全日制用工的劳动者，在法定节假日休息时，虽然其工作时间和工资支付方式可能与全日制劳动者有所不同，但同样享有获得法定节假日工资的权利。具体支付标准可能根据劳动合同或相关协议进行约定。
四、法律建议
了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日休息期间的工资支付标准等。这有助于劳动者在遇到用人单位违反规定时，能够及时维护自己的权益。
保留证据：劳动者在享受法定节假日休息时，应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等。这些证据在维权时可能起到关键作用。
及时维权：如果用人单位违反规定不支付法定节假日工资或加班费，劳动者应及时向相关部门投诉维权。可以通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等途径进行维权。
综上所述，法定节假日休息时，员工是有权获得工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。