关于“请假的前一天是法定假日是否算工资”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
法定节假日的工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应得的休息时间，且在此期间，用人单位应当支付劳动者工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律规定。
请假与法定节假日的关系：
- 如果你在法定节假日前开始请假，并且请假时间延续到了法定节假日内，那么法定节假日期间的工资支付情况就需要根据具体的公司规章制度和劳动合同来确定了。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同没有明确规定，那么法定节假日期间的工资可能会按照正常工资标准支付，但请假期间（包括法定节假日内的请假时间）可能会按照公司规定的请假制度执行，可能不支付工资或支付部分工资。
- 如果你是在法定节假日后开始请假，且请假时间并不包括法定节假日，那么法定节假日的工资应当正常支付，不受请假影响。
公司规章制度和劳动合同的重要性：
- 由于不同公司的规章制度和劳动合同可能存在差异，因此具体的工资支付情况还需要参考你所在公司的相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定法定节假日前后请假的工资支付标准，那么应当按照规定执行。
综上所述，请假的前一天是法定假日是否算工资，需要根据具体的请假时间、公司规章制度和劳动合同来确定。如果法定节假日期间你并未请假或请假时间并未延续到节假日内，那么法定节假日的工资应当正常支付。如果存在疑问或争议，建议查阅公司规章制度和劳动合同，或直接向我咨询以获取更具体的法律建议。