法定节假日提前请假是否有工资，需分情况讨论：
法定节假日本身：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。因此，如果提前请假的日期完全属于法定节假日，员工应享有正常工资。
法定节假日前后的工作日请假：
- 若提前请假涉及法定节假日前后的工作日，且这些工作日并非法定节假日或休息日，则工资支付需遵循公司的请假制度。
- 若员工使用年假、调休等带薪假期进行请假：根据相关规定，员工在年假、调休期间应视为正常出勤，用人单位应按照正常出勤支付工资。
- 若员工请事假：事假期间，员工未提供劳动，用人单位可以不支付事假期间的工资。但需注意，公司规章制度中不得有违反法律法规的强制性规定，如无故克扣工资等。
公司统一安排提前放假：
- 若公司因经营需要或其他原因，统一安排员工在法定节假日前后提前放假，且放假时间包含非法定节假日的工作日，则工资支付需根据放假原因和劳动合同约定来判断。
- 若因用人单位原因导致停工停产：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费或待岗工资。
- 若放假与劳动合同或公司规章制度有特别约定：应优先遵循合同或规章制度中的约定执行。
法律建议：
- 劳动者在请假前，应仔细阅读公司的请假制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付规定。
- 若公司未按规定支付工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、请假单、放假通知等），首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或者向当地的仲裁委申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
示例说明：
- 假设某员工计划在春节前提前两天请假，且这两天并非法定节假日或休息日。若员工使用年假进行请假，则公司应按照正常出勤支付这两天的工资；若员工请事假，则公司可以不支付这两天的工资。
- 假设公司因厂房维修统一安排员工在春节前提前一周放假，且放假时间包含非法定节假日的工作日。若放假时间在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资；若超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费或待岗工资。
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