法定节假日前请假，法定节假日的工资通常不会被扣除，但事假部分的工资可能会被扣除。具体分析如下：

一、法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际工作，用人单位都应支付其法定节假日的工资。因此，法定节假日前请假，并不影响法定节假日的工资支付。

二、事假工资支付规定

然而，如果劳动者在法定节假日前请的是事假，且事假期间包含了法定节假日之外的工作日，那么对于这部分事假，用人单位通常有权不支付工资。这是因为事假是劳动者因个人原因无法工作的期间，用人单位无需为此支付工资。但需要注意的是，法定节假日本身并不属于事假范畴，因此法定节假日的工资仍应支付。

三、实际操作建议

1. 明确请假类型：劳动者在请假时，应明确请假类型（如事假、病假等），并了解用人单位的相关规章制度，以便合理规划请假时间，避免不必要的工资损失。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者对请假期间的工资支付有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通，明确法律规定和用人单位的规章制度，确保自己的合法权益得到保障。
3. 保留相关证据：劳动者在请假期间，应保留好请假条、工资条等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的请假情况和工资支付情况。

四、法律后果

如果用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资或未支付事假期间法定节假日的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求用人单位纠正不当行为，并支付被扣除的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正及补发工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金。

综上所述，法定节假日前请假，法定节假日的工资通常不会被扣除，但事假部分的工资可能会被扣除。劳动者应了解相关法律规定和用人单位的规章制度，合理规划请假时间，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。