关于请假正逢节日假期工资是否扣除的问题，这主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析：
法定假日与请假的关系：
- 法定假日是员工依法享受的休息日，通常不计入请假天数，因此不会因法定假日而扣除工资。例如，春节、国庆节等法定假日，员工即使不请假也能正常享受带薪休假。
请假类型对工资的影响：
- 事假：如果员工因个人原因需要请假，且请假期间包含法定假日，但法定假日本身不计入事假天数，因此不会因法定假日而额外扣除工资。然而，事假期间的其他工作日，公司可能会根据规章制度扣除相应工资。
- 病假：病假期间，员工通常能享受一定的病假工资或医疗期工资，这取决于公司的规章制度和当地法律法规。如果病假期间包含法定假日，法定假日的工资支付通常不受影响，但病假期间的其他工作日，公司可能会按照规章制度支付病假工资。
- 年假、探亲假等：这些假期通常是带薪的，因此即使请假期间包含法定假日，也不会影响工资的支付。
公司规章制度的重要性：
- 不同公司可能有不同的规章制度，关于请假期间工资的支付方式也可能有所不同。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假期间工资的支付情况。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假期间工资的支付方式，且该规定不违反当地法律法规，那么员工应遵守该规定。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在法定假日期间享有带薪休假的权利。因此，公司不得因法定假日而扣除员工工资。
- 如果公司违反法律法规或规章制度，无故扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 员工在请假前应与公司沟通清楚，了解请假期间工资的支付情况。
- 如果公司规章制度中关于请假期间工资支付的规定存在疑问或不明确之处，员工可以向公司人力资源部门咨询或寻求法律意见。
- 如果员工认为公司无故扣除了工资，可以保留相关证据（如请假条、工资条等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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