请假是否扣工资，需根据所请假期的类型及公司规章制度、法律法规的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
带薪假期：
- 法定节假日：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。例如，元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发。
- 年休假：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。
- 婚假、产假、陪产假、丧假：这些假期期间，用人单位也应依法支付工资。具体天数和支付标准可能因地区和单位政策而异，但原则上是带薪的。
- 病假：在规定的医疗期内，职工患病或非因工负伤治疗期间，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。
非带薪假期：
- 事假：这是劳动者因个人原因需要请假的情形。劳动法等相关法律法规未明确规定事假期间的工资支付问题，一般按用人单位规章制度执行。通常情况下，用人单位会扣除事假期间的工资。具体扣除方式可能因单位而异，但常见的是按照日工资计算扣除。例如，月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数进行扣除。
特殊情况：
- 单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。
- 特殊事由：如员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。
- 劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。
法律建议：
- 作为劳动者，在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括事假期间的工资扣除方式、标准等。如有疑问，及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并向员工公示或告知。这样既能维护员工的合法权益，也能避免引发劳动争议。
示例计算：
假设某员工月工资为5000元，当月工作日为22天，请2天事假。按照常见的日工资计算方式，该员工应扣除的事假工资为：
\(日工资 = \frac{5000元}{22天} \approx 227.27元\)
\(应扣除事假工资 = 227.27元 \times 2天 = 454.54元\)
因此，该员工当月实际发放工资约为4545.46元。
综上所述，请假是否扣工资取决于假期的类型和用人单位的规定。在处理这类问题时，建议劳动者和用人单位都遵循法律法规和规章制度，确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。