正常工作日请假是否扣工资，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定带薪假期（不扣工资）
病假
- 定义：员工因病需要治疗或休息而请的假。
- 法规依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
- 扣薪情况：在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，员工的工资会受到一定保护，不会完全扣除。
婚假
- 定义：职工本人结婚时享受的假期。
- 法规依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。
- 扣薪情况：婚假期间，工资照发。对于晚婚者，还可能享受额外的晚婚假，且工资不受影响。
产假与陪产假
- 定义：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期。
- 法规依据：《女职工劳动保护特别规定》及各地相关规定。
- 扣薪情况：产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。
年休假
- 定义：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假。
- 法规依据：《职工带薪年休假条例》。
- 扣薪情况：年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
产检假
- 定义：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假。
- 扣薪情况：产检假期间，工资不会被扣除。
社会活动假
- 定义：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动。
- 法规依据：《工资支付暂行规定》第十条。
- 扣薪情况：参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
二、非法定带薪假期（可能扣工资）
事假
- 定义：员工因个人私事向单位请的休假。
- 扣薪情况：事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，因此通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。例如，如果员工的月基本工资为5000元，事假3天，则扣薪金额为5000/21.75*3≈689.66元。
其他非法定带薪假期
- 如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资。具体扣发方式可能因公司规章制度而异，员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定。
三、公司规定与注意事项
- 不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式。因此，员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。
- 在处理请假事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果公司违反规定扣发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，正常工作日请假是否扣工资取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。员工在请假前应充分了解相关政策和规定，以便更好地规划自己的假期和收入。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。