关于休息日请假是否扣工资的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 标准工时制下的休息日请假
   根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，周末等休息日是劳动者的正常休息时间。若劳动者因个人原因请假未提供劳动，用人单位可根据合法制定的考勤制度扣减相应工资。
   计算公式：
   日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
   应扣工资 = 日工资 × 请假天数
   示例：若月工资为6000元，请假1天，则应扣工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
   注意：扣减工资需符合公司规章制度，且制度需经民主程序制定并公示告知劳动者。

2. 综合计算工时制下的休息日请假
   在综合计算周期内（如季度、年度），只要整体工作时间未超过法定标准工作时间，休息日请假一般不单独扣工资；若超出部分，用人单位可根据制度扣减工资。
   示例：某劳动者实行季度综合计算工时制，季度法定工作时间为500小时，实际工作520小时，超出20小时。若其在休息日请假1天（按8小时计算），则超出部分的20小时中已包含该请假时间，无需额外扣减；若未超出，则不扣工资。

3. 不定时工作制下的休息日请假
   用人单位对不定时工作制的劳动者在休息日请假扣工资，需符合合法制定并公示的规章制度。若无明确规定，一般不扣减工资。
   建议：劳动者可要求用人单位出示相关规章制度，确认请假扣工资的合法性。

4. 特殊带薪假期下的休息日请假
   若劳动者在休息日同时享有带薪年休假、产假、陪产假等法定带薪假期，用人单位不仅不能扣工资，还应按正常出勤支付工资。
   法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律建议：

• 劳动者：
  
  1. 了解自身工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制），确认请假扣工资的合法性。
     
  2. 保留请假记录、工资条等证据，若用人单位违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
• 用人单位：
  
  1. 制定合法合理的考勤制度，明确请假扣工资的规则，并经民主程序制定、公示告知劳动者。
     
  2. 严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，避免因违法扣减工资引发劳动纠纷。

后续行动：
若您对请假扣工资的具体计算或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。