请假期间，休息日通常是不算工资的，但具体还需根据请假类型和公司政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常休息日与工资

在正常情况下，员工在休息日（如周末）并不会获得额外的薪资待遇。这是因为用人单位在进行每月薪资计算时，并不包含这部分时段的薪水。休息日是员工正常的休息时间，不属于工作时间范畴，因此通常不计算工资。

二、请假类型与工资计算

1. 事假：

   • 事假通常是无薪的。员工因个人事务请假，公司不会支付其请假期间的工资。这是因为事假属于员工个人行为，公司无需为其个人事务承担经济责任。

2. 病假：

   • 病假工资的计算方式可能因公司政策而异。一般来说，病假期间会按照一定比例支付工资，如有的公司按正常工资的80%发放。这是考虑到员工在生病期间可能无法完全履行工作职责，但仍需保障其基本生活需求。

3. 带薪休假：

   • 对于带薪休假，如年假、婚假、产假等，工资通常按照正常工资标准支付。这些假期是法律规定或公司政策给予员工的福利，员工在享受假期的同时应获得相应的工资待遇。

三、特殊情况下的工资计算

• 休息日加班：如果用人单位安排员工在休息日参与额外的工作活动，且无法给予相应的补休，那么用人单位需要按照规定支付加班费。具体来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四、法律建议

1. 了解公司政策：员工在请假前应了解公司的请假政策和工资计算方式，以便明确自己的权益。

2. 保留证据：如果员工认为自己的工资计算存在争议，应保留好相关证据，如请假条、工资条、考勤记录等，以便在需要时进行维权。

3. 沟通协商：如果员工对工资计算有异议，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。

4. 法律途径：如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工因个人事务请了3天事假，这3天正好包含了一个周末（休息日）。根据通常情况，该员工在事假期间的周末是不会获得工资的。但如果该员工在周末被公司安排加班且无法补休，那么公司应按照不低于工资的百分之二百支付加班费。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。