法定节假日请假，工资的计算方式取决于请假类型及是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日本身

   • 法定节假日是带薪休假，即劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这是《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在特殊日期的休息权和获得报酬的权利。

2. 法定节假日期间因个人原因请假

   • 如果劳动者在法定节假日期间因个人原因（如旅游、探亲等）需要请假，且该请假不涉及病假、事假等特殊情形，那么通常情况下，这种请假不会影响法定节假日的带薪性质。也就是说，即使劳动者在法定节假日期间请假，用人单位也应当支付其法定节假日的工资。但这里需要注意的是，如果劳动者请假导致实际出勤天数减少，且该减少影响了其他工资项目（如绩效奖金、提成等）的计算，那么这些工资项目可能会受到相应影响。不过，法定节假日的基本工资仍应支付。

3. 法定节假日期间因病假或事假请假

   • 病假：如果劳动者在法定节假日期间因病需要请假，且提供了有效的病假证明，那么根据相关规定，用人单位应当按照病假工资支付标准支付工资。病假工资通常低于正常工资，但具体标准需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。不过，在法定节假日期间，即使劳动者请病假，其法定节假日的带薪性质仍然保留，即用人单位在支付病假工资的同时，还应支付法定节假日的工资（如果病假天数未覆盖整个法定节假日的话）。但实际操作中，很多用人单位会将病假工资和法定节假日工资合并计算，按照较高的标准支付。
   • 事假：如果劳动者在法定节假日期间因事需要请假，且该事假不属于法定必须批准的情形（如参加子女家长会等），那么用人单位有权根据规章制度决定是否批准请假。如果批准请假，且请假天数覆盖了整个法定节假日，那么用人单位可能不需要支付该法定节假日的工资（因为劳动者未提供劳动）。但如果请假天数未覆盖整个法定节假日，或者用人单位仍然选择支付工资（如出于人性化考虑），则另当别论。

法律建议：

• 劳动者在法定节假日期间请假时，应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的规定。
• 如果因特殊原因需要请假，应提前与用人单位沟通并办理请假手续，以确保自己的权益不受损害。
• 如果用人单位在法定节假日期间未支付工资或未按照规定支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反规定未支付法定节假日工资或未按照规定支付病假、事假工资，劳动者有权要求用人单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的其他情形，劳动者还可以要求用人单位承担更严重的法律责任。

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