结论：正常休假是否扣工资，需根据休假类型及具体情况判断。法定休假、带薪年休假、婚丧假、产假等法定带薪假期期间，用人单位不得扣减工资；事假期间，用人单位可不支付事假工资；病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。以下是对各类休假情况的详细分析：
一、法定休假及特定带薪假期
法定休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如周末、法定节假日）期间，用人单位应当依法支付工资。即，法定休假是劳动者的休息时间，若正常休假，用人单位不得扣减工资。
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得扣减。
婚丧假、产假等：
- 劳动者在婚丧假、产假等法定带薪假期期间，用人单位应当依法支付工资，不得扣减。
二、事假
- 事假工资扣除：
- 若劳动者因个人原因需要在正常工作日请假，即请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。但具体扣除方式应符合用人单位依法制定的规章制度，且该规章制度的制定要符合法律规定的民主程序和公示程序。
三、病假
- 病假工资支付：
- 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 实例说明：假设当地最低工资标准是每月2000元，那么劳动者病假期间的工资最低不能低于1600元（2000元的80%）。若用人单位支付的病假工资低于此标准，则属于违法行为。
四、维权途径
沟通协商：
- 如遇用人单位违法扣除工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求对方纠正违法行为。
法律救济：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 综合计算工时制与不定时工作制：
- 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的劳动者，其休假及工资支付规定可能有所不同。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益不受侵害，不得随意扣减工资。
总结与建议：
正常休假是否扣工资，需根据休假类型及具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇侵权行为时积极寻求法律救济。同时，建议劳动者在请假前仔细阅读用人单位的规章制度，了解请假流程及工资支付规定，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。