结论前置：员工休年假时，用人单位不得扣减其工资，且应按照员工正常出勤时的工资标准支付。这是员工的法定权利，用人单位必须予以保障。
详细分析：
年休假的基本规定与工资保障：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，连续工作1年以上的职工均享受带薪年休假。这意味着，员工在休年假期间，其工资收入应与正常工作期间相同，用人单位不得以任何理由克扣或降低其工资待遇。
- 例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，其日工资应按照5000元除以当月正常工作日数（如22天）来计算，并乘以实际休假的天数，得出应支付的工资总额。用人单位应在支付正常工资的周期内一并支付年休假工资。
年休假天数的确定：
- 年休假天数的确定与员工的工作年限有关。具体来说，连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。因此，在计算年休假天数时，应排除这些非工作日。
未休年休假的补偿：
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么在本年度内，用人单位需要对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入。
- 例如，如果员工的日工资为200元，且应休未休的年休假天数为5天，那么用人单位应支付的未休年休假工资报酬为200元/天 × 5天 × 300% = 3000元（其中已包含正常工作期间的工资1000元，实际需额外支付2000元）。
休年假的程序与条件及维权途径：
- 职工在申请年假时，需遵守单位的相关规定和程序，如提前申请、符合休假资格等。如果用人单位存在侵害员工带薪年休假权益的行为，如扣减工资等，员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 具体维权步骤包括：与用人单位协商、向工会反映、寻求内部调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。在整个维权过程中，员工应保留好所有相关证据材料，以便在必要时使用。
总结与建议：
员工在休年假期间，其工资待遇应与正常工作期间相同，用人单位不得扣减。同时，员工也应注意按照单位规定申请年假，并确保自己符合休假条件。如果遇到用人单位侵害带薪年休假权益的情况，如扣减工资等，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。