正常休假通常不会扣钱。下面我详细为您解释一下：
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，正常休假期间，用人单位应当支付劳动者相应的工资报酬。具体来说：
基本工资与津贴：职工在年休假、法定节假日等正常休假期间，其基本工资和大部分津贴（除特定性质的津贴如中夜班津贴、保健津贴等外）都应按正常出勤发放，用人单位不得扣减。
补贴与奖金：如果职工在休假前享有其他补贴或奖金，并且这些补贴或奖金是与其工作表现或出勤情况挂钩的，那么在休假期间，这些补贴或奖金也应随同工资一起正常发放。
特殊情况：当然，也有一些特殊情况可能会导致休假期间工资有所调整，比如单位工资整体调整、职工在休假期间从事了与单位业务相关的活动等。但这些情况都需要有明确的法律依据或双方约定，并且不能违反法律法规的强制性规定。
综上所述，正常休假期间，用人单位通常不会扣减职工的工资。如果用人单位违反了相关规定，职工可以与用人单位协商要求补足工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。