关于工作日请假扣工资的计算方式，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题，包括请假类型、劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规。下面，我将为您详细解析这一问题。

一、请假类型与工资扣除的基本原则

请假类型不同，工资扣除的方式也会有所区别。一般来说，请假可以分为事假、病假和法定带薪假三大类。

1. 事假：

   • 员工因个人事务需要请假时，通常视为未出勤，用人单位会按照员工当日工资标准扣除相应金额。
   • 当日工资标准的计算方式一般为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 应扣事假工资 = 当日工资标准 × 事假天数。
   • 需要注意的是，扣除后的月工资不得低于当地最低工资标准。

2. 病假：

   • 员工因病或非因工负伤需要请假时，用人单位应支付病假工资，而非直接扣款。
   • 病假工资的计算方式可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体计算方式可能涉及基本工资、病假天数和公司规定的计算系数等。

3. 法定带薪假：

   • 如婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等，员工在请假期间应视为正常出勤，用人单位无权扣除工资。

二、劳动合同与用人单位规章制度的作用

• 劳动合同是双方意愿和约定的体现，如果合同中有关于请假扣工资的明确条款，如日工资数额、请假扣款方式等，应首先按照这些条款执行。
• 对于劳动合同中未明确约定的情况，需参考用人单位的规章制度。这些制度通常会详细规定请假流程、扣款标准等内容，确保员工请假及扣款有章可循。

三、具体计算示例

1. 事假示例：

   • 员工月工资为5000元，请事假3天。
   • 当日工资标准 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
   • 应扣事假工资 = 229.89 × 3 ≈ 689.67元。

2. 病假示例（假设病假工资支付比例为70%）：

   • 员工基本工资为4000元，病假5天。
   • 病假工资 = （4000 ÷ 21.75）× 70% × 5 ≈ 643.68元。
   • 扣除的工资为原工资减去病假工资部分（但需注意不得低于最低工资标准）。

四、员工权益保护与争议解决

• 员工在请假前应仔细了解相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。
• 对于任何不合理的扣款行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果员工对请假扣款有异议，应首先与用人单位沟通协商；协商无果时，可以向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

综上所述，工作日请假扣工资的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，用人单位应严格按照劳动合同、规章制度及法律法规的要求进行扣款；员工也应充分了解相关规定和流程，以维护自己的合法权益。