在法定假期，用人单位不得扣劳动者工资，且需依法支付工资报酬。具体分析如下：

1. 法定节假日正常休假期间的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有上班，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准，正常支付其工资，不得以任何理由进行克扣。

2. 法定节假日加班期间的工资支付：

   • 对于用人单位在法定节假日安排劳动者加班的情况，《劳动法》第四十四条作出了明确规定。用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。具体计算方式为：除支付当天正常工资外，还需额外支付相当于正常工资两倍的加班工资。

例如，若某员工的日工资为200元，在法定节假日被安排加班一天，则用人单位应支付该员工600元（即正常工资200元+加班工资400元）。若用人单位未按规定支付加班工资，则属于违法行为，劳动者有权依法维权。

综上所述，无论是在法定节假日正常休假还是加班期间，用人单位都应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者获得应有的工资报酬。若用人单位违反规定，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。