在法定节假日期间，用人单位不得扣劳动者工资。

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有上班，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准，正常支付其工资，不得进行克扣。例如，国庆节等法定节假日，劳动者虽未出勤，但用人单位仍需按正常标准支付工资。

二、法定节假日加班的工资支付

若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。即，除支付当天正常工资外，还需额外支付相当于正常工资两倍的加班工资。例如，若劳动者日工资为300元，在法定节假日加班一天，则用人单位应支付900元（即正常工资300元+加班工资600元）。

综上所述，无论是在法定节假日正常休假还是加班期间，用人单位都应遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者获得应有的工资报酬。若用人单位违反规定扣减工资或未支付加班工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。