在法定节假日请假，用人单位不应扣工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的性质与工资支付规定

法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。根据该法第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日本身就是带薪休假，劳动者无需请假即可享受带薪待遇。若劳动者在法定节假日请假（实际上在法定节假日劳动者是享有休息权的，通常无需请假，此处假设为特殊情况下的请假），单位扣工资是不合理的。

二、工资的定义与构成

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。它包括了时薪、月薪、年薪等不同形式。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的某些费用，如社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用等，并不属于工资的范畴。因此，在法定节假日请假扣工资，并不符合工资的定义与构成原则。

三、特殊情况下的工资支付

虽然法定节假日是带薪休假，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。然而，这并不意味着劳动者在法定节假日请假就需要扣工资。相反，无论劳动者是否在法定节假日工作，其基本工资都应当得到保障。

四、用人单位的规章制度与劳动合同约定

虽然法律法规对法定节假日的工资支付有明确规定，但用人单位的规章制度和劳动合同约定也可能对工资支付产生影响。然而，这些规章制度和约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中约定了在法定节假日请假扣工资，那么这种约定是无效的，因为违反了法律法规的强制性规定。

五、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位在法定节假日请假扣工资的行为不合理，可以与用人单位进行协商。协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效的维权方式，它可以帮助劳动者解决与用人单位之间的劳动争议。

总结与建议：

在法定节假日请假，用人单位不应扣工资。如果用人单位存在这种行为，劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。