法定节假日是不计薪但不应扣工资的。以下从几个方面为你详细解释：
法定节假日的性质与工资支付规定
法定节假日是国家规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，劳动者在法定节假日享有休息的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中就包括“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。虽然这条规定直接说的是法定节假日工作的工资支付标准，但反过来理解，也意味着在法定节假日劳动者正常休息的情况下，其工资是不应被扣除的。因为法定节假日是带薪休假，劳动者即使不工作，也应享受与正常工作期间相同的工资待遇（当然，这里指的是基本工资部分，对于提成、奖金等可能因工作成果而异的收入部分，则另当别论）。
实际操作中的常见情况
正常休假不扣工资：在大多数正规的企业和单位中，劳动者在法定节假日正常休假，是不会被扣除工资的。这是符合劳动法规定的，也是保障劳动者权益的基本要求。
加班工资的支付：如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位需要按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资。这进一步体现了法定节假日的带薪性质，以及劳动者在特殊情况下工作的额外补偿。
违法扣工资的情况：如果用人单位在法定节假日无故扣除劳动者的工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者如何维护自己的权益
如果劳动者发现用人单位在法定节假日扣除了自己的工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日是不计薪但不应扣工资的。如果用人单位在法定节假日扣除了劳动者的工资，劳动者有权采取相应的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。