结论前置：法定节假日用人单位不得扣除劳动者的底薪，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
详细分析
法定节假日的底薪支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。
- 法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者在此期间享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。这是劳动者应得的劳动报酬，不得因休假而被扣除。
法定节假日加班的工资支付
- 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这包括劳动者原本的底薪以及额外的两倍加班工资。
- 举例来说，如果劳动者的月工资（底薪）为5000元，且在法定节假日加班一天，那么用人单位除了支付原本的日工资（约229.89元，按21.75天计薪）外，还需额外支付两倍的加班工资（约459.78元），总共应支付约689.67元作为当天的工资报酬。若以三倍计算（包含底薪），则当天共可获得约919.56元（其中底薪部分已包含在三倍之内，实际额外支付的是两倍底薪的金额，但表述上我们常说“支付三倍工资”，意指总额达到三倍）。
计算公式（以日工资为例，假设月工资为W，月计薪天数为21.75天）：
- 日工资 = W / 21.75
- 法定节假日加班一天的总工资 = 日工资 × 3（包含底薪及两倍加班费，实际计算时直接按三倍日工资支付）
维权途径
- 若用人单位在法定节假日扣除劳动者的底薪或未按规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位进行协商，要求补发被扣工资或支付加班费。
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
特殊情况说明
- 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照劳动合同的约定执行。但通常情况下，劳动合同中的约定不得低于法定标准。
- 对于非全日制员工，其工资支付方式可能有所不同，但法定节假日的带薪休假权利同样适用。不过，具体支付方式需根据双方劳动合同或协议的约定来确定。
作为劳动者，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。如果你在法定节假日的工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。