结论前置：

1. 法定节假日，无论是否出勤，用人单位都应支付底薪。
2. 若法定节假日安排工作，用人单位需额外支付加班工资，且不得扣除底薪。

详细分析：

一、法定节假日的底薪支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者在此期间享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。

举例说明： 假设劳动者小李的月工资（底薪）为6000元，每月计薪天数按21.75天计算，则小李的日工资约为275.86元。在国庆节这样的法定节假日，即使小李没有上班，用人单位也应支付他这7天的底薪，即275.86元/天 × 7天 = 1931.02元（实际支付时可能按当月实际出勤天数等比例调整，但法定节假日天数应全额计算）。

二、法定节假日加班的工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么除了支付底薪外，还需根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，劳动者在法定节假日加班时，其当天的总收入应为日工资的4倍（底薪1倍+加班费3倍），且这加班费是在正常支付工资的基础上额外支付的，不得从底薪中扣除。

计算公式与举例： 以小李为例，若他在国庆节加班一天，其加班费计算如下：

• 日工资：275.86元
• 加班费：275.86元 × 3 = 827.58元
• 当天总收入：275.86元（底薪）+ 827.58元（加班费）= 1103.44元

三、维权途径

若用人单位在法定节假日未支付底薪或扣除底薪支付加班费，这明显违反了法律规定。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：要求用人单位按照法律规定支付底薪和加班费。
2. 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

总结与建议：

法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应对自身权益有所了解，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。