法定节假日工资扣除吗-卢伟律师

法定节假日工资扣除吗-卢伟律师｜法行宝

2026-04-11 劳动纠纷

法定节假日扣工资是违法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的正常工资报酬；若安排加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。例如，若员工正常月工资为5000元，且当月包含元旦、春节等法定节假日，员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。

法定节假日加班工资的计算

若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：

\[月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\]

这里，21.75天是通常的月计薪天数。以员工正常月工资5000元为例，若其在元旦当天加班，则应获得的加班费为：

\[5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\]

劳动者权益保护

如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明法律规定，要求公司纠正错误，补发被扣除的工资或支付加班费。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，通过法律程序要求公司支付被克扣的工资或加班费，并可能获得相应的经济补偿。

特殊情况说明

虽然一般情况下法定节假日工资不得扣除，但需注意，若劳动者在法定节假日期间存在旷工等违反公司规章制度的行为，公司可能根据内部规定扣除相应工资。然而，这种扣除必须合法合规，且不得违反劳动法的相关规定。若公司规章制度与劳动法相冲突，应以劳动法为准。

综上所述，法定节假日扣工资是明确违法的行为，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日扣工资是违法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的正常工资报酬；若安排加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。例如，若员工正常月工资为5000元，且当月包含元旦、春节等法定节假日，员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。二、法定节假日加班工资的计算若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数这里，21.75天是通常的月计薪天数。以员工正常月工资5000元为例，若其在元旦当天被安排加班，则应获得的加班费为：5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元。三、劳动者的权益保护如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出其扣工资行为违反法律规定，要求其补发被扣工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。此外，若劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但无论如何，用人单位都不得违反法定节假日工资支付的相关规定。综上所述，法定节假日扣工资是明确违法的行为。作为劳动者，您应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

法定节假日放假，用人单位一般是不可以扣工资的。以下是对此问题的详细分析：法定节假日的性质与工资支付规定：法定节假日是劳动者依法享受的休息休假时间，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。这意味着，在法定节假日放假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得因放假而扣减工资。特殊情况下的工资支付：虽然法定节假日放假通常不会扣工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在法定节假日期间被安排加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费，而不是扣减正常工资。加班费的具体支付标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定执行，通常是正常工资的一定倍数（如日工资的300%等），具体倍数根据加班时间和当地法律法规确定。用人单位违法扣工资的法律后果：如果用人单位在法定节假日放假期间违法扣减劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。建议与提醒：作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括在法定节假日期间享有带薪休假的权利。如果遇到用人单位违法扣减工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求补发工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因此引发不必要的法律纠纷和损失。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日请假一般是不应被扣除工资或假期的，但具体还需根据请假性质和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的性质：法定节假日是国家规定的全民休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，员工本身就享有休息的权利，且通常这些日子是带薪的，即员工即使不工作也能获得正常工资。请假与法定节假日的关系：如果员工在法定节假日之前或之后请假，且请假天数不跨越法定节假日，那么请假天数应按照公司规定进行扣除（如果有扣除规定的话），而法定节假日本身不应被计入请假天数。如果员工请假天数跨越了法定节假日，那么法定节假日部分通常不应被扣除工资或假期，因为这部分时间员工本身就有休息的权利。但具体是否扣除，还需看公司规定或劳动合同中的约定。公司规定与劳动合同：不同公司可能有不同的请假制度和工资扣除规定。一些公司可能规定，无论请假是否跨越法定节假日，都按照实际请假天数扣除工资或假期。而另一些公司则可能更加灵活，考虑法定节假日的特殊性。劳动合同中也可能有关于请假和工资扣除的约定。因此，在判断法定节假日请假是否应被扣除时，应首先查看公司规定和劳动合同中的相关条款。法律建议：如果你对公司的请假制度或工资扣除规定有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体规定和操作流程。如果公司规定或劳动合同中的条款与法律法规相冲突，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，白国彤律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域，但劳动工伤问题我也能提供一定的法律见解），以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工在春节前请假2天，春节假期为7天，春节后无需再请假。那么，该员工应只被扣除春节前的2天请假工资，春节7天假期不应被扣除。如果该员工在春节前请假5天，且这5天中包含了春节前的最后一个工作日，而春节假期为7天，春节后还需请假2天。那么，在计算请假天数和工资扣除时，应将春节7天假期排除在外，只计算春节前后的实际请假天数。总之，法定节假日请假是否应被扣除，需根据具体情况和公司规定来判断。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。

法定节假日请假是否扣工资，需根据请假类型及具体情况来判断，一般来说，法定节假日正常休假或请法定带薪假期时，用人单位不得扣工资；若请事假且包含法定节假日，则事假部分用人单位可依法不支付工资，但法定节假日部分仍应支付。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日正常休假根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，若劳动者正常休假，用人单位不得扣减工资。例如，元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资应照发。二、法定节假日请假情况事假：若劳动者在法定节假日请事假，由于未提供劳动，用人单位可根据实际情况扣减工资。通常，事假工资的扣减会按照月薪÷21.75×请假天数的公式计算（21.75为月计薪天数）。但需注意，若事假恰好包含法定节假日，对于法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资，不得扣减。病假、婚丧假等法定带薪假期：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这些假期属于法定带薪假期，用人单位应依法支付工资，不得扣减。对于病假，虽然劳动者未提供劳动，但在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地方规定而异）。因此，在法定节假日请病假、婚丧假等法定带薪假期时，用人单位不得扣减工资。三、特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者请长假（包含多个法定节假日），用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对请假期间的工资支付进行特殊规定。但这些规定必须符合法律法规的强制性要求，且不得损害劳动者的合法权益。四、法律建议劳动者：应了解自身权益，对于不合理的扣工资行为，有权提出异议并寻求法律援助。在请假前，最好与用人单位沟通清楚请假类型及工资支付情况，避免产生不必要的纠纷。用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性。在制定内部规章制度或劳动合同约定时，应充分考虑劳动者的合法权益，避免制定不合理的扣工资条款。五、维权途径若用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：作为首选方式，劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。综上所述，法定节假日请假是否扣工资需根据具体情况来判断。劳动者应了解自身权益并积极维护；用人单位则应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日的双倍工资不可以扣除，这一做法通常是不合理且不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪休假，员工即使未出勤工作，也应获得正常的工资报酬。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，而非扣除工资。二、不同情形下的分析正常出勤加班：如果劳动者在节假日按照用人单位的要求正常出勤上班，用人单位不仅不能扣工资，还需按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若员工日工资为200元，在法定节假日加班一天，单位应支付总共600元（原工资200元 + 加班工资400元）。未出勤休息：如果劳动者在节假日没有出勤，由于节假日本身属于带薪休假，用人单位不能克扣工资。若劳动者因个人原因请事假，通常是扣除当天工资，但也不能双倍扣除；若因用人单位原因导致劳动者放假休息，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。特殊情况处理：在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大经济损失等，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理。但扣除的工资需遵守《工资支付暂行规定》，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。然而，这并不意味着可以扣除法定节假日的双倍工资。三、劳动合同的约定与法律效力劳动合同的约定也是判断节假日扣双倍工资是否合理的重要依据。如果劳动合同中明确规定了节假日的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应按照劳动合同的约定执行。但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，用人单位不能随意扣除劳动者的节假日工资。四、维权途径与建议如果劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况，应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。综上所述，法定节假日的双倍工资不可以扣除。劳动者应了解自己的权益，并在遇到相关问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间包含法定节假日时，用人单位不应扣除法定节假日的工资，而应按照病假工资或疾病救济费的标准正常支付。一、法定节假日的工资待遇法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日的工资是独立于病假工资之外的，不应因病假而被扣除。换句话说，即使劳动者在法定节假日期间处于病假状态，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准或平时工作时间内的工资标准来支付这部分工资。二、病假期间的工资计算病假工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄长短，按以下比例计发：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例如下：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。计算公式：病假工资=病假工资计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。特别说明：对于月薪工人，以月薪为计算基准；对于计件工人，则以其过去三个月的平均工资为计算基准。病假期间工资不得低于最低工资的80%，如低于此标准，应按最低工资的80%计发。三、实际操作建议休病假时，员工需提交医院诊断和病假证明，并向用人单位提出申请。这是确保病假合法性的重要步骤，也是后续计算病假工资的依据。在计算病假工资时，应确保计算基数和计算系数的准确性，避免因为计算错误而导致工资支付不足或过多。如果遇到用人单位不当扣除法定节假日工资的情况，员工应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉维权。这是保护自己合法权益的有效途径。四、举例说明假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为5年，他在病假期间包含了3天的法定节假日。那么，他的病假工资计算如下：病假工资计算基数：5000元（因为劳动合同有约定，且不低于当地最低工资标准的80%）计算系数：80%（因为连续工龄满4年不满6年）病假天数：假设病假总天数为10天，其中3天为法定节假日，7天为普通病假日。但计算病假工资时，法定节假日也计入病假天数内，不过其工资应单独按正常工资标准支付（此处为简化计算，我们假设法定节假日工资也按病假工资比例支付，实际应更高）。若严格按照规定，法定节假日工资应按正常工资支付，此处仅为说明计算方式。病假工资=5000元÷21.75天×80%×10天≈1839.08元（此为简化计算，未严格区分法定节假日和普通病假日的工资支付标准）实际应支付情况：法定节假日3天应按正常工资支付，即5000元÷21.75天×3天≈689.66元；普通病假日7天按病假工资支付，即5000元÷21.75天×80%×7天≈1297.36元。两者相加约为1987.02元。综上所述，病假期间包含法定节假日时，用人单位应按照相关规定支付相应的病假工资或疾病救济费，不应扣除法定节假日的工资。具体支付金额和方式可能会因地区和企业政策的不同而有所差异，建议参考当地的相关法律法规和企业规章制度来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日的工资计算不扣除休息日，法定节假日的工资是按照正常工资标准发放的，且如果劳动者在法定节假日加班，用人单位还需支付额外的加班费。以下是对此问题的详细分析：法定节假日的工资支付原则：法定节假日是劳动者的法定休息时间，按照法律规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不扣除休息日。例如，若劳动者月薪为5000元，且按照国家规定的月计薪天数21.75天来计算，只要劳动者当月正常完成工作任务，无论实际出勤天数（包含法定工作日及法定节假日）是多少，都应足额获得5000元工资。法定节假日加班的工资支付：如果劳动者在法定节假日加班，用人单位除了支付正常工资外，还需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。例如，若劳动者月工资为5000元，在法定节假日加班1天，则该日应获得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。劳动合同与规章制度的影响：虽然法律规定了法定节假日的工资支付原则，但具体支付方式可能因劳动合同或用人单位的规章制度而有所不同。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解用人单位关于法定节假日工资支付的具体规定。如果用人单位的规章制度与法律规定相悖，劳动者有权要求用人单位按照法律规定执行。地区差异与特殊情况：不同地区对于法定节假日工资支付的具体规定可能存在细微差异，劳动者应了解并遵守当地的相关规定。在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位另有约定或存在其他特殊情况，法定节假日的工资支付方式可能有所不同。此时，应依据具体约定或情况来确定工资支付方式。建议：劳动者在法定节假日前后应关注自己的工资支付情况，确保用人单位按照法律规定支付工资和加班费。如果对工资支付方式存在疑问或发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉举报。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解并明确自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日是不计薪但不应扣工资的。以下从几个方面为你详细解释：法定节假日的性质与工资支付规定法定节假日是国家规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，劳动者在法定节假日享有休息的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中就包括“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。虽然这条规定直接说的是法定节假日工作的工资支付标准，但反过来理解，也意味着在法定节假日劳动者正常休息的情况下，其工资是不应被扣除的。因为法定节假日是带薪休假，劳动者即使不工作，也应享受与正常工作期间相同的工资待遇（当然，这里指的是基本工资部分，对于提成、奖金等可能因工作成果而异的收入部分，则另当别论）。实际操作中的常见情况正常休假不扣工资：在大多数正规的企业和单位中，劳动者在法定节假日正常休假，是不会被扣除工资的。这是符合劳动法规定的，也是保障劳动者权益的基本要求。加班工资的支付：如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位需要按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资。这进一步体现了法定节假日的带薪性质，以及劳动者在特殊情况下工作的额外补偿。违法扣工资的情况：如果用人单位在法定节假日无故扣除劳动者的工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者如何维护自己的权益如果劳动者发现用人单位在法定节假日扣除了自己的工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日是不计薪但不应扣工资的。如果用人单位在法定节假日扣除了劳动者的工资，劳动者有权采取相应的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

法定节假日扣工资是违法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的正常工资报酬；若安排加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日的工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。例如，若员工正常月工资为5000元，且当月包含元旦、春节等法定节假日，员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。法定节假日加班工资的计算：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里，21.75天是通常的月计薪天数。以员工正常月工资5000元为例，若员工在元旦被安排加班1天，则应支付的加班费为：5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元。劳动者的权益保护：如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。建议与提醒：作为劳动者，应了解自己的权利，特别是在法定节假日期间的工资支付和加班工资计算方面。若遇到用人单位违法扣发工资或未支付加班费的情况，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便在协商、投诉或仲裁时证明自己的诉求合理合法。在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。